Aprenda a calcular a Rescisão: Demissão com/sem justa causa, pedido de demissão e acordo

Aprenda a calcular a Rescisão: Demissão com/sem justa causa, pedido de demissão e acordoAprenda a calcular a rescisão, inclusive em caso de acordo (art. 484-A da CLT) em uma linguagem simples e objetiva. Vamos lá?

DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA:

Verbas devidas:

1. Aviso prévio:

1.1. Aviso prévio trabalhado: O aviso prévio trabalhado é quando o empregador avisa que você será desligado em uma determinada data e exige que você trabalhe durante o período de 30 dias. Nesse caso, o valor será invariavelmente um mês de salário mais três dias de salário por ano completo de trabalho.

Por exemplo, se você trabalhou 02 anos e 03 meses quando o empregador lhe concedeu aviso prévio, então deverá cumprir os 30 dias trabalhando, na forma que a legislação estipula (saindo todos os dias mais cedo ou sendo dispensado de trabalhar nos últimos sete dias), porém receberá além dos 30 dias, o valor equivalente a mais 06 dias de trabalho (dois anos completos = 06 dias a mais).

Para saber quanto vale cada dia trabalhado, basta você dividir o...

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